Web LamaEnglishBahasa IndonesiaPilih Bahasa :

Sebuah peer-group yang dibentuk dan dikelola oleh CAC bagi mahasiswa yang berfokus pada pengembangan diri dalam hal kepemimpinan dan persiapan karier. Tujuan pembentukan LCDC : memberikan wadah bagi mahasiswa yang tertarik untuk "merasakan" situasi dunia kerja secara nyata dan intensif, menjadi alternatif media untuk pengembangan potensi diri mahasiswa, dan mendukung CAC dalam memberikan layanan kepada stakeholder.

Sifat keanggotaan LCDC :
• Di awali dengan inisiatif dari mahasiswa
• Keanggotaan yang akan dievaluasi setiap semester
• Pada akhir keanggotaan akan diberikan surat referensi (bagi Gold & Platinum)

Dalam struktur organisasi, LCDC langsung di bawah Manajer Career Development . Tingkatan dalam LCDC ada 3 : silver, gold dan platinum member. Silver member belajar tentang semua yang berhubungan dengan administrasi. Selain yang dipelajari di tingkat silver member, gold member juga belajar tentang koordinasi. Untuk di tingkat platinum member, LCDC akan belajar secara konseptual dan strategik.

Untuk menjadi anggota LCDC tidak sulit, asalkan kita masih terdaftar sebagai mahasiswa aktif dan maksimal semester 5 saat rekrutmen itu berlangsung. Karena didalam pelaksanaannya, ada tingkatan LCDC yang harus dilalui, dari silver member, gold member dan platinum member. Kami berharap dengan adanya batasan semester, teman-teman yang tergabung dalam LCDC bisa merasakan dan belajar banyak di setiap tingkat yang dilalui. Karena dimasing-masing tingkat akan ada tanggungjawab yang berbeda yang harus dijalankan. Dengan demikian CAC bisa menjadi alternatif media untuk pengembangan potensi diri teman-teman yang tergabung disana.

Selain itu LCDC wajib mempunyai inisiatif yang tinggi untuk terus belajar karena disetiap semester CAC akan mengadakan evaluasi keanggotaan LCDC. Disetiap evaluasi, LCDC akan dinilai dengan sistem penilaian kinerja 180 derajat. Apabila LCDC dari penilaian tersebut layak untuk naik tingkat, maka mereka mendapatkan surat pemberitahuan bisa belajar di tingkat yang lebih tinggi. Sebaliknya, apabila dari penilaian tersebut, LCDC memang tidak layak maka CAC akan memberikan surat pemberitahuan bahwa LCDC tersebut tidak bisa melanjutkan belajar di CAC. Keanggotaan LCDC tidak ada batasnya. Selama dirinya belum mengundurkan diri atau mendapatkan surat pemberitahuan keluar dari CAC maka LCDC tetap bisa berproses di CAC, meskipun dirinya sudah bekerja sekalipun. Karena sifat keanggotaan yang tidak ada batasnya, CAC akan tetap memberikan surat referensi apabila LCDC tersebut telah lulus saat dirinya ada di tingkat Gold member ataupun platinum member.

Beberapa tahapan dalam Pelatihan Kepemimpin yang di adakan CAC antara lain :

1. Pelatihan Manajemen dan Kepemimpinan Mahasiswa (PMKM) Becoming a Better You ini adalah merupakan seri pelatihan yang diadakan CAC (Becoming a Better You, Leading My Self, Effective Leadership, dan Aktivis) Untuk seri pertama ini merupakan Initiation Stage yaitu khusus bagi mahasiswa semester 1 - 3 dan belum pernah mengikuti kegiatan PMKM sama sekali. Kegiatan yang dilaksanakan di dalam dan luar kota ini bertujuan mengenali potensi diri sebagai modal dasar menjadi seorang pemimpin.

2. Pelatihan Manajemen dan Kepemimpinan Mahasiswa (PMKM) Leading Myself merupakan pelatihan tingkatan lanjutan dari seri PMKM ini (Growth Stage). Peserta khusus mahasiswa semester 3 - 5 dan minimal sudah pernah mengikuti salah satu seri PMKM. Dengan bentuk pelatihan yang dikemas sedemikian rupa oleh tim pelatihan CA diharapkan setelah mengikuti pelatihan ini, mahasiswa mampu meningkatkan potensi dirinya dan memimpin diri sendiri.

3. Pelatihan Manajemen dan Kepemimpinan Mahasiswa (PMKM) Effective Leadership adalah Seri PMKM yang memasuki puncaknya pada saat peserta mengikuti pelatihan ini (Maturity Stage). Tujuan pelatihan ini adalah bagaimana menjadi seorang pemimpin yang efektif yang mampu bekerja sama dengan orang lain. Untuk itu pesertanya dikhusus mahasiswa semester 5 - akhir dan sudah pernah mengikuti 2 seri PMKM sebelumnya. Sebagaimana seri PMKM yang lain, bentuk kegiatannya sangat menarik, atraktif, dan interaktif.

Peluang Kerja BCA

Peluang Kerja BCA untuk Campus Recruitment 36


Bagi peserta CR 36 yang berminat silakan mengumpulkan lamaran kerja
Maksimal Rabu, 23 Agustus 2017 pkl 15.00 di IAS, Perpustakaan Ubaya lt. 1.


 


1. Program Account Officer (PAO)
Program Account Officer adalah program pelatihan selama 1 (satu) tahun untuk mempersiapkan calon Account Officer BCA agar siap untuk memasuki dunia kerja. Tugas utama seorang account officer di BCA adalah marketing, analisa kelayakan permohonan kredit, serta melakukan monitoring terhadap kredit yang dikelola. Selama proses pelatihan, peserta juga akan mendapatkan berbagai kompensasi antara lain uang saku setiap bulan, jaminan kesehatan, kesempatan magang, pelatihan, dan tunjangan lainnya. Setelah lulus training, peserta akan diangkat menjadi karyawan tetap di Kantor Cabang BCA.
Persyaratan:
- Pria / wanita dengan usia maksimal 25 tahun
- Lulusan Sarjana (S1) dengan IPK minimal 2,75 (skala 4,00)
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
- Memiliki daya analisa yang baik
- Menyukai bidang pekerjaan yang berhubungan dengan orang lain
- Tidak pernah terlibat narkoba dan pelanggaran hukum lainnya
- Belum menikah dan bersedia tidak menikah selama pendidikan
- Bersedia menjalani ikatan dinas setelah pendidikan


2. Program Relationship Officer (PRO)
Sebagai bank swasta terbesar di Indonesia, BCA sangat menghargai hubungan yang telah terjalin selama ini dengan nasabah. Disinilah dibutuhkan peran dari seorang Relationship Officer dalam menjalin hubungan dengan nasabah. Seorang Relationship Officer di BCA diharapkan dapat menjadi teman dan andalan bagi nasabah dalam menghadapi berbagai situasi finansialnya. Program Relationship Officer (PRO) sendiri merupakan program pelatihan selama 1 tahun untuk mempersiapkan para calon Relationship Officer memasuki dunia kerja. Selama proses pelatihan, peserta juga akan mendapatkan berbagai kompensasi antara lain uang saku setiap bulan, jaminan kesehatan, kesempatan magang, pelatihan, dan tunjangan lainnya. Setelah lulus training, peserta akan diangkat menjadi karyawan tetap di Kantor Cabang BCA.
Persyaratan:
- Lulusan Sarjana S1 dengan IPK minimal 2,75 (skala 4,00)
- Usia maksimal 25 tahun
- Berpenampilan menarik
- Memiliki tinggi dan berat badan yang proporsional
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik
- Memiliki keinginan berprestasi
- Tidak pernah terlibat Narkoba dan pelanggaran hukum lainnya
- Bersedia tidak menikah selama pendidikan
- Bersedia menjalani ikatan dinas setelah pendidikan


3. Program Analis Kredit
Tugas utama Analis Kredit di BCA adalah melakukan analisa terhadap permohonan kredit yang diajukan oleh (calon) debitur. Analis kredit akan melakukan pengolahan terhadap data-data usaha serta jaminan dari (calon) debitur untuk menentukan apakah permohonan kredit tersebut layak diberikan atau tidak. Peserta Program Analis Kredit akan menjalankan pelatihan selama 1 tahun di BCA yang terdiri dari in class training serta on the job training di unit Analis Kredit. Selama proses pelatihan, peserta juga akan mendapatkan berbagai kompensasi antara lain uang saku setiap bulan, jaminan kesehatan, kesempatan magang, pelatihan, dan tunjangan lainnya. Setelah lulus program, peserta akan langsung diangkat sebagai karyawan tetap BCA.
Persyaratan:
- Pendidikan minimal S1 dari semua jurusan
- IPK minimal 2.75 dari skala 4.00
- Pria/wanita dengan usia maksimal 25 tahun
- Memiliki kemampuan analisa yang baik
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik
- Memiliki keinginan berprestasi, detail dan teliti
- Belum menikah dan bersedia untuk tidak menikah selama pendidikan
- Bersedia menjalani ikatan dinas setelah pendidikan
- Tidak pernah terlibat Narkoba dan pelanggaran hukum lainnya


4. Program Branch Improvement
BCA sebagai Bank yang selalu berinovasi dalam teknologi terkini, berupaya untuk terus meningkatkan “excellence customer experience”nya. Melalui Program Branch Improvement (PBI) ini BCA memiliki spirit untuk menjalankan dan terus mengembangkan pelayanan kepada nasabah di cabang sesuai dengan perkembangan jaman.
Peserta PBI akan belajar dengan cara terlibat langsung dalam proses inovasi dan continuous improvement di Kantor Pusat. Mulai dari bagaimana mendapatkan inspirasi untuk inovasi atau improvement, pengembangan ide dan konsep menjadi desain proses/ prototype/ business model hingga implementasinya. Dengan demikian diharapkan lulusan PBI nantinya tidak hanya kompeten dalam mengelola cabang dan memberikan layanan nasabah yang unggul, tapi juga mampu berperan aktif dalam men-transformasi cabang di era digital ini.
Persyaratan :
- Lulusan Sarjana (S1) dengan IPK minimal 2,75 (skala 4,00)
- Usia maksimal 25 tahun
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
- Memiliki kemampuan analitis yang baik
- Mampu bekerja secara team
- Aktif dalam organisasi
- Bersedia tidak menikah selama 1 (satu) tahun pendidikan
- Bersedia menjalani ikatan dinas setelah pendidikan


5. IT Trainee
Perkembangan teknologi yang kian pesat merupakan salah satu tantangan yang harus dihadapi oleh semua perusahaan di Indonesia, termasuk BCA. Menjawab tantangan ini, BCA terus mengedepankan inovasi agar dapat senantiasa menjadi bank yang dapat diandalkan oleh masyarakat. Inovasi yang dilakukan BCA selama ini membutuhkan dukungan dari semua pihak terutama bagian IT.
Untuk mempersiapkan tenaga profesional di bidang IT, BCA secara spesifik merancang sebuah program bagi lulusan Ilmu Komputer yang disebut sebagai BCA IT Talent. Peserta BCA IT Talent akan mengikuti pelatihan selama 6 (enam) bulan di BCA. Lulusan program ini akan diangkat langsung menjadi karyawan tetap dan ditempatkan di Divisi IT BCA. Selama pelatihan, peserta akan mendapatkan uang saku, jaminan kesehatan, tunjangan hari raya, tunjangan akhir tahun dan tentunya pelatihan yang berkualitas dari BCA.
Persyaratan :
- Lulusan S1 dengan IPK minimal 3,00 (Strata 1) dan 3,25 (Strata 2)
- Memiliki latar belakang pendidikan atau pekerjaan di bidang computer
- Usia maks. 25 tahun (Strata 1) dan 27 tahun (Strata 2)
- Bersedia tidak menikah selama 1 (satu) tahun pendidikan
- Bersedia menjalani ikatan dinas setelah pendidikan


Indeks Berita
TANGGAL Kegiatan
Tidak ada agenda kegiatan dalam waktu dekat
FASE
AKTIVITAS
SASARAN
learning diversity selfmanagement empathy leadership communication selfdiscovery interpersonalcomm teamwork problemsolving planning careerinfo careerps
Inisiasi
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
Komunikasi Bisnis
*
*
*
*
*
*
*
*
*
Growth
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
Maturity
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
Career Camp
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
FASE
AKTIVITAS
learning diversity selfmanagement empathy leadership communication selfdiscovery interpersonalcomm teamwork problemsolving planning careerinfo careerps
SASARAN
CV
Download contoh format CV dan surat lamaran

Artikel
Artikel yang menambah wawasan seputar karir

Penilaian
Penilaian seputar karir

Tautan Karir
Alamat situs seputar karir

Lowongan Kerja
Informasi peluang karir(lowongan kerja) dari beberapa perusahaan

Partner
Partner atau klien perusahaan yang bekerja sama dengan CAC Ubaya

Statistik
Statistik seputar informasi peluang karir setiap tahun

Buletin Informasi Kerja
Arsip buletin informasi peluang karir yang bisa didownload dan terbit tanggal 1,11 dan 21 setiap bulannya